Yıllık izin hesaplama
Kaç gün hak ettiniz, kaç gün kaldı, ücreti ne kadar.
Dosyalarınız cihazınızda kalır
Bu araç tamamen tarayıcınızda çalışır. Yapıştırdığınız içerik cihazınızda işlenir ve asla bir sunucuya gönderilmez; bu yüzden token'lar, anahtarlar ve yayımlanmamış metinlerle güvenle kullanabilirsiniz.
Nasıl çalışır
- İşe giriş tarihinizi girin.
- Doğum tarihinizi eklerseniz 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 gün kuralı uygulanır.
- Kullandığınız izin günlerini yazın.
- Brüt ücreti eklerseniz kalan iznin ücreti de hesaplanır.
Sık sorulan sorular
- Yıllık izin kaç gün?
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündeki işçilere en az 20 gün verilir (İş Kanunu md. 53).
- İzne hafta sonu ve bayramlar dahil mi?
- Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (md. 56).
- Kullanılmayan izin ne olur?
- Yıllık izin paraya çevrilemez; ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erince kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md. 59).
- İzin bölünebilir mi?
- Taraflar anlaşırsa bölünebilir; ancak bir bölüm 10 günden az olamaz.
- Girdiğim tutarlar bir yere gönderiliyor mu?
- Hayır. Hesaplama tarayıcınızda yapılır.
- Bordromla birebir aynı mı çıkar?
- Yasal oranlarla hesaplanır; işyerinizin ek ödemeleri, teşvikleri veya farklı bir kümülatif matrah varsa bordronuz farklı olabilir.
İlgili araçlar
¥ Kıdem tazminatı hesaplama Kıdem ve ihbar tazminatı, kesintileriyle birlikte. ¥ Net maaş hesaplama Brütten nete ya da netten brüte — ay ay, vergi dilimleriyle. ⌸ PDF araçları İzin formu Yazıyla istenir, yazıyla onaylanır — tek sayfada. ▤ İş günü hesaplama İki tarih arası iş günleri; bayramlar ve resmî tatiller düşülmüş, gösterilmiş.