Calcul de l’indemnité de licenciement

Comment ça marche

1. Choisissez le mode de rupture du contrat.
2. Indiquez la date d’entrée et la date de fin du contrat, préavis compris.
3. Saisissez la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois et, si elle est plus élevée, celle des 3 derniers.
4. L’ancienneté, le salaire retenu et le montant s’affichent avec le calcul.

Questions fréquentes

Comment se calcule l’indemnité légale de licenciement ?

1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà (article R1234-2 du Code du travail). Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets.

Quel salaire de référence retenir ?

Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, les primes annuelles étant alors comptées au prorata (R1234-4).

À partir de quelle ancienneté y a-t-on droit ?

Après 8 mois d’ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde. L’ancienneté se compte jusqu’à la fin du préavis, même s’il n’est pas effectué.

Et en cas d’inaptitude ?

Si l’inaptitude est d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l’indemnité spéciale est le double de l’indemnité légale (L1226-14).

Mes données sont-elles envoyées ?

Non. Le calcul se fait dans votre navigateur.

Le montant peut-il être plus élevé ?

Oui. C’est le minimum légal : la convention collective ou le contrat de travail prévoient souvent davantage, et c’est alors le montant le plus favorable qui s’applique.